---
title: "Varsling av kritikkverdige forhold"
description: "Tensio ønsker å få kjennskap til kritikkverdige forhold som berører virksomheten vår. Hvis du har observert forhold som ikke er i tråd med lover, regler eller våre etiske retningslinjer, oppfordrer vi deg til å si fra."
url: "https://www.tensio.no/no/kunde/om-tensio/varsling-av-kritikkverdige-forhold"
language: "no"
updated: "2026-10-22T10:38:06Z"
---

# Varsling av kritikkverdige forhold

Tensio ønsker å få kjennskap til kritikkverdige forhold som berører virksomheten vår. Hvis du har observert forhold som ikke er i tråd med lover, regler eller våre etiske retningslinjer, oppfordrer vi deg til å si fra.

![Tensio-jakke hengende på en stol](https://cdn.sanity.io/images/roorjgzz/tensio-prod/db8dcf8aa7a534a3d45745612890ed104f4d3b4b-6000x4500.jpg?w=1200&fit=max)

Varslingsordningen kan benyttes av både ansatte, innleide, leverandører, kunder og andre som kommer i kontakt med Tensio.

[Send varsel](https://portal.mittvarsel.no/skjema/tensio-as/Gzfn4H7KqiWs3VeC.16360)

## **Eksempler på kritikkverdige forhold**

Du bør varsle dersom du blir kjent med forhold som for eksempel:

- Brudd på lover og regler
- Brudd på Tensios etiske retningslinjer
- Fare for liv eller helse
- Fare for klima eller miljø
- Korrupsjon eller andre økonomiske misligheter
- Mobbing, trakassering eller diskriminering
- Trusler, vold eller overgrep
- Uforsvarlig fysisk eller psykososialt arbeidsmiljø
- Brudd på personopplysningssikkerheten

Listen er ikke uttømmende. Også andre alvorlige eller uetiske forhold kan være kritikkverdige.

## **Varsler behandles trygt**

Tensio benytter en ekstern varslingsløsning levert av EY.

Vi oppfordrer deg til å varsle med navn slik at saken kan følges opp på best mulig måte. Du kan også velge å varsle anonymt dersom du ikke ønsker at identiteten din skal være kjent.

- **Varsle med navn: **Din identitet er kjent for Tensio. Identiteten deles kun med personer som trenger informasjonen for å behandle saken.
- **Anonym overfor Tensio: **Din identitet er kjent for EY, men du vil være anonym overfor Tensio.
- **Helt anonym: **Verken Tensio eller EY kjenner identiteten din. Du kan senere velge å oppgi identiteten dersom du ønsker det. 

Ved anonym varsling får du tildelt brukernavn og passord slik at du kan logge inn på nytt, kommunisere med saksbehandler og følge saken videre.

## **Vern av varslere**

Det skal være trygt å si fra.

Gjengjeldelse mot arbeidstakere som varsler om kritikkverdige forhold er forbudt etter arbeidsmiljøloven. Når du varsler med kjent identitet, er du omfattet av lovens varslervern.

[Les mer om varsling hos Arbeidstilsynet](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/varsling/)

> **Send varsel**
>
> Velg hvordan du ønsker å varsle:
>
> **Varsle med navn**
>
> - Din identitet er kjent for Tensio
> - Identiteten deles kun med personer som trenger den for å behandle saken
> - Du får brukernavn og passord for videre kommunikasjon
>
> [Varsle med navn](https://portal.mittvarsel.no/skjema/tensio-as/Gzfn4H7KqiWs3VeC.16360/send?lang=no)
>
> **Anonym overfor Tensio**
>
> - Din identitet er kjent for EY
> - Du forblir anonym overfor Tensio
> - Du får brukernavn og passord for videre kommunikasjon
>
> [Varsle anonymt overfor Tensio](https://portal.mittvarsel.no/skjema/tensio-as/Gzfn4H7KqiWs3VeC.16360/send/?lang=no&reportType=partial_anon)
>
> **Helt anonym**
>
> - Verken Tensio eller EY kjenner identiteten din
> - Du kan senere velge å oppgi identiteten din
> - Du får brukernavn og passord for videre kommunikasjon
>
> [Varsle anonymt](https://portal.mittvarsel.no/skjema/tensio-as/Gzfn4H7KqiWs3VeC.16360/send/anon?lang=no&reportType=anon)

## **Nyttige lenker**

[Informasjon om personvern](https://portal.mittvarsel.no/public/ey/digitaliq-ey-privacy-note-no.pdf)

[Informasjon om anonymitet og sikkerhet](https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=https%3A%2F%2Fportal.mittvarsel.no%2Fpublic%2Fey%2FAnonymitet%2520og%2520sikkerhet%2520Tivian%2520EY%2520NO%2520nov2023.docx&wdOrigin=BROWSELINK)

[Brukerveiledning](https://support.digitaliq.no/brukerveiledning/ey/standard/)

[Arbeidstilsynet - varsling av kritikkverdige forhold](https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/varsling/)