Varsling av kritikkverdige forhold

Varslingsordningen kan benyttes av både ansatte, innleide, leverandører, kunder og andre som kommer i kontakt med Tensio.

Eksempler på kritikkverdige forhold

Du bør varsle dersom du blir kjent med forhold som for eksempel:

• Brudd på lover og regler
• Brudd på Tensios etiske retningslinjer
• Fare for liv eller helse
• Fare for klima eller miljø
• Korrupsjon eller andre økonomiske misligheter
• Mobbing, trakassering eller diskriminering
• Trusler, vold eller overgrep
• Uforsvarlig fysisk eller psykososialt arbeidsmiljø
• Brudd på personopplysningssikkerheten

Listen er ikke uttømmende. Også andre alvorlige eller uetiske forhold kan være kritikkverdige.

Varsler behandles trygt

Tensio benytter en ekstern varslingsløsning levert av EY.

Vi oppfordrer deg til å varsle med navn slik at saken kan følges opp på best mulig måte. Du kan også velge å varsle anonymt dersom du ikke ønsker at identiteten din skal være kjent.

• Varsle med navn: Din identitet er kjent for Tensio. Identiteten deles kun med personer som trenger informasjonen for å behandle saken.
• Anonym overfor Tensio: Din identitet er kjent for EY, men du vil være anonym overfor Tensio.
• Helt anonym: Verken Tensio eller EY kjenner identiteten din. Du kan senere velge å oppgi identiteten dersom du ønsker det.

Ved anonym varsling får du tildelt brukernavn og passord slik at du kan logge inn på nytt, kommunisere med saksbehandler og følge saken videre.

Vern av varslere

Det skal være trygt å si fra.

Gjengjeldelse mot arbeidstakere som varsler om kritikkverdige forhold er forbudt etter arbeidsmiljøloven. Når du varsler med kjent identitet, er du omfattet av lovens varslervern.

Nyttige lenker